En el tema 2 de Comunicación (CEAC) hemos visto, entre otros modelos organizativos el Toyotismo. Una de sus características es la reducción y optimización de espacios, materiales y trabajadores. Aquí tenéis un par de artículos muy interesantes (y cortitos) sobre el famoso estilo de huelga a la japonesa, donde puede intuirse el por qué de este modelo organizativo.
¿Existe realmente la huelga a la japonesa? - El economista.es
Huelga a la japonesa, una leyenda urbana - Japonismo blog
